în

Test de comportament managerial

0

Test de comportament managerial

Crezi că dacă ai fi în locul șefului tău ai lua decizii mai bune? Crezi că ești mia pregătit ca el și îi poți lua locul cu ușurință? Verifică mai întâi făcând acest test.

1 / 15

Cum procedaţi dacă vă parvine zvonul că în cadrul organizaţiei dumneavoastră va avea o restructurare în domeniul financiar?

2 / 15

Vi se reproşează toleranţa faţă de un nou şef de serviciu din subordinea dumneavoastră. Cum veţi reacţiona?

3 / 15

Cum procedaţi în cazul informatizării unui compartiment din subordinea dumneavoastră?

4 / 15

în cazul în care operatoarele dumneavoastră fac erori în mânuirea informaţiilor, procedaţi astfel:

5 / 15

Confruntându-se cu unele probleme cu echipa pe care o conduce, unul dintre colegii dumneavoastră vă solicită sfatul. Care va fi răspunsul dumneavoastră?

6 / 15

în cazul în care trebuie să repartizaţi un nou sector unui manager şi ezitaţi între două persoane, veţi:

7 / 15

Cum procedaţi când întreprinderea dumneavoastră înregistrează pierderi, iar moralul personalului este în scădere?

8 / 15

în cadrul serviciului pe care-1 conduceţi sunt angajaţi mulţi stagiari, a căror pregătire în continuare costă mult. Cum procedaţi?

9 / 15

Când aveţi de făcut reproşuri colaboratorului dumneavoastră, ce atitudine luaţi?

10 / 15

Care dintre următoarele variante corespunde comportamentului dumneavoastră în procesul restructurării?

11 / 15

Secretara dumneavoastră începe să acumuleze întârzieri, după ani de serviciu ireproşabil. Cum procedaţi?

12 / 15

Cum veţi proceda în cazul în care constataţi că, de o lună, principalul dumneavoastră colaborator ajunge în fiecare dimineaţă la ora 10?

13 / 15

Echipa de vânzări din care faceţi parte înregistrează neperformanţă. Cum veţi proceda?

14 / 15

Cum procedaţi în cazul în care un colaborator vă loveşte maşina pe care i-aţi împrumutat-o?

15 / 15

Când un proiect susţinut de un elaborator al dumneavoastră este respins de conducere:

Scorul tău este de

0%

Mai mult de 63 de puncte:

Talentele dumneavoastră de negociator nu mai trebuie demonstrate, deoarece aveţi reacţia care trebuie în toate circumstanţele. îndulciţi asperităţile, calmaţi pasiunile, tranşaţi în situaţii dificile, acordând atenţie procesului de alscultare, înţelegerii şi dialogului, pentru a face un climat social bun. Ştiţi să evitaţi cursa demagogiei, prin a face plăcere la toată lumea, dar şi aceea a paternalismului faţă de subalternii dumneavoastră. Bravo!

între 43 si 63 de puncte:

Nu sunteţi departe de neîndemânare, dar, ştiţi să evitaţi cele mai mari erori în reglementarea micilor conflicte cotidiene. în general înţelegeţi să găsiţi compromisuri realiste atunci când tensiunea apare între dumneavoastră si colaboratorii dumneavoastră. Sunteţi convins de necesitatea luării unor deciii pentru soluţionarea unor probleme la timp, înainte ca să se deterioreze climatul
social. Ştiţi că o problemă corect analizată este deja pe jumătate rezolvată.

Mai puţin de 42 de puncte:

Nu se poate spune că puteţi aranja lucrurile atunci când totul merge rău. Lăsaţi să se dezvolte, fără să acordaţi atenţie, toate acele mici nimicuri care deteriorează climatul social. Totuşi aveţi în dumneavoastră resursele necesare pentru a face faţă acestui gen de situaţii. Priviţi deci realitatea în faţă şi încetaţi să vreţi să inventaţi caracterul altora. Atenţie la situaţiile de conflict care antrenează cu siguranţă o pierdere importantă de eficienţă.

Arată asta prietenilor tăi!

Tu ce crezi?

2.6k Puncte
Upvote Downvote

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

GIPHY App Key not set. Please check settings

De plictiseala

Doi tipi la pușcărie.. – suflete

Doi tipi la pușcărie.. – suflete